執(zhí)行力

我們處在一個不斷變革的時代，機遇與危機并存。洞悉變化并迅速應(yīng)對，是我們寶貴的能力。我們幸運地進(jìn)入了一個極具成長空間的行業(yè)，但我們能夠取得何種成就，最終將取決于我們的執(zhí)行力。

人本位

愷昇視所有員工為合作伙伴，是公司核心的資源。公司會充分考慮員工的個人成長以及發(fā)展，并始終努力不斷為員工提供更好的生活、工作條件以及充分的發(fā)展空間。人力資本不斷增值的目標(biāo)優(yōu)先于財務(wù)資本增值的目標(biāo)。

創(chuàng)新與變革

創(chuàng)新意識應(yīng)溶于所有愷昇人的血液當(dāng)中。創(chuàng)新不僅僅體現(xiàn)在技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)上，更多的應(yīng)體現(xiàn)在所有日常事務(wù)中。創(chuàng)新同時意味著改變與變革，我們都應(yīng)習(xí)慣不斷的自我否定，否定固有思維方式，甚至否定理所當(dāng)然的常識。

利益共同體

只有行業(yè)的發(fā)展才會帶動企業(yè)的壯大。愷昇希望能為行業(yè)的良性發(fā)展貢獻(xiàn)力量，努力在用戶、投資方、員工、合作方之間結(jié)成利益共同體，推動整個行業(yè)的發(fā)展。對外，我們尊重所有上下游公司，以及我們的競爭對手。我們視競爭對手為合作伙伴。

共同成長

對內(nèi)會不斷努力，希望可以通過一系列的措施，讓員工可以充分享受公司發(fā)展帶來的價值以及機會，不斷提高能力及收入，包括但不限于工作機會、職權(quán)、工資、獎金、紅利、股權(quán)，以及其他福利及保障。

溝通

我們樂于并認(rèn)真聽取各方面的聲音，并會努力建設(shè)更暢通的溝通渠道，我們歡迎任何有價值的意見、建議，甚至爭議。但需要做到以下兩點，一，對事不對人；二，換位思考。我們相信大部分的內(nèi)耗都是由于溝通不暢所引起的。

社會責(zé)任

利潤永遠(yuǎn)不是我們的唯一目標(biāo)。我們關(guān)注國家、環(huán)境以及社會。愷昇在任何階段，都會在力所能及的范圍內(nèi)，履行一個企業(yè)公民所有應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。